働き方改革の浸透によって、かつての過酷な労働環境やパワーハラスメントは是正されつつあります。しかし、ハラスメントへの過度な懸念から、現場では新たな歪みが生じています。それが、良かれと思った配慮が部下の成長機会を奪ってしまう「ホワイトハラスメント（ホワハラ）」です。ある男性のケースから、現代の組織における適切な配慮の在り方を考えます。
提供元: 幻冬舎ゴールドオンライン
「定時だから帰りな」「じゃあ会社辞めます」「えっ!?」…30歳期待のエースが、転職わずか半年で退職。優しすぎる職場で中途採用者が絶望する「ホワイトハラスメント」の正体 – 統計・調査から紐解く日本の実情