外国人材受け入れで「組織が変わった」…現場で進む異文化共存と、日本企業の仕事観の変化 – スマートニュースプラス記事

人手不足への対応策として進んできた外国人材の受け入れが、日本企業の組織文化そのものを変え始めている。外国人材を雇用する企業経営者を対象とした調査では、約7割が「組織が活性化した」と回答し、異文化理解や社内コミュニケーションの向上といった効果が浮き彫りになった。