原則として企業は、希望する従業員を65歳まで継続雇用することが義務付けられています。2021年4月からは、70歳までの就業機会確保が努力義務となりました。定年退職後、再雇用として働くメリットとしては、慣れた職場で働き続けられる・一から仕事を探す手間がない・厚生年金の受給額が増える可能性があるといった点でしょう。一方でデメリットは、賃金や雇用形態が変わることが多く、定年前より収入が減少する傾向にある点。また、もし65歳以降も働く場合は、改めて就職活動が必要です。男性では、60代後半の6割以上が、70代前半でも4割以上がなにかしらの仕事をしています（※内閣府の令和6年版高齢社会白書より）。制度の恩恵が終わる60代以降の再就職市場で通用するスキルの再構築が、特に「ホワイトカラー層」の急務となっています。Aさんの事例から、定年退職後の再就職の現実について、FP兼IT教育設計者の川淵ゆかり氏が解説します。※プライバシー保護の観点から、相談者の個人情報および相談内容を一部変更しています。
提供元: 幻冬舎ゴールドオンライン
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