「仕事は最先端なのに、福利厚生は時代遅れ」そう求職者に判断されてしまったら、優秀な人材の採用は難しいでしょう。近年、面接の場で「企業型確定拠出年金（企業型DC）」の有無を問われるケースが急増しています。大企業出身者や金融リテラシーの高い層にとって、会社が掛金や手数料を負担してくれる企業型DCは、もはや「あって当たり前」の制度になりつつあるからです。本記事では、岩崎陽介氏の著書『頭のいい会社はなぜ、企業型確定拠出年金をはじめているのか』（青春出版社）より、企業型確定拠出年金の実際の導入事例とともにそのメリットについて解説します。
提供元: 幻冬舎ゴールドオンライン
えっ、ないんですか？…近年、中途採用面接で求職者からよく聞かれる「お金に関する一つの質問」 – 社長が知らないと損をする「最強の資産形成制度」