日本の会社員は、人材採用後に多様な経験を積む「メンバーシップ型雇用」が主流です。この仕組みには課題もある一方、メンバーシップ型雇用で多くの経験を積んできた「ミドル・シニア世代」ならではの強みもあると、『55歳からのリアルな働き方』（かんき出版）著者で人材開発コンサルタントの田原祐子氏はいいます。今回は、役職定年前に監査部門に配属されたJさんの“逆転劇”をみていきましょう。
提供元: 幻冬舎ゴールドオンライン
ぜひウチでも！→61歳で「関連会社の部長」に就任…50代・役職定年間近の“左遷社員”が起こした逆転劇【人材開発コンサルタントが解説】 – 経験と知識をお金と安心に変える！55歳からの「セカンドキャリア」の賢い選び方